事业单位人力资源管理能力提升培训班
发布日期:2020-04-02 14:45:16 浏览次数:1775
【项目介绍】
在全面深化改革的新形势下,我国事业单位人力资源管理面临着管理理念陈旧、人岗匹配不合理、激励约束机制不健全、绩效考核不到位等问题,要想解决好这一问题,就必须接好“地气”,按照客观规律,分析和掌握解决问题的“抓手”,才能使问题迎刃而解。培训旨在通过系统的理论学习,针对性的课堂讨论,实践游学考察环节,提升干部的理论素养、知识水平和管理能力,切实加强事业单位人力资源管理工作。
【核心课程】
课程仅供参考,或根据单位量身定制培训课程方案。
深入学习党的十九大精神与掌握意识形态工作领导权
供给侧改革与宏观经济形势分析
“一带一路”经济驱动与国家发展战略
新时期的法治思维与依法行政
加快新旧动能转换 增强发展新动力
互联网经济与“两化” 融合趋势
现代服务业发展和环境营造
事业单位体制改革与创新
政府绩效管理与考评监督
科技创新、人才开发与区域经济发展
深化人才发展体制机制改革的意见解读
现代人力资源开发与管理
国学与中国传统文化
博弈论视角下的创新思维与现代管理
有效沟通与人际关系处理
情绪管理与心理压力调试
【培训对象】
事业单位人力资源管理干部。
【定制流程】
1、沟通诊断
●意向分析●资料信息运用●双方沟通 ,明确培训需求
2、开发设计
●内部案头分析和案例研究●统计分析研讨●互动研讨、课程优化●确定方案、签订协议
3、培训导入
●课程准备 :教师、课题 ●课程时间、地点、讲义●课程管理、服务●培训评估表
4、后续服务
●跟踪服务●客户回访●提供课程和讲座信息
【培训师资】荟萃苏州市委党校、上海市委党校、苏州大学、南京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学和江浙沪社科院、等著名学府和科研机构名师大家,汇聚海内外政商名流、权威学术泰斗等长三角各行业领军人物、学者型政府领导为师资。
【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料,完善的学员学习手册。
【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。